【执行力差的五大原因】
1、员工不知道干什么；
2、不知道怎么干；
3、干起来不顺畅；
4、不知道干好了有什么好处；
5、知道干不好没什么坏处。
【解决执行差难题的五大方法】
1、目标明确；
2、方法可行；
3、流程合理；
4、激励到位；
5、考核有效。
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